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营销中心组织开展“内部岗位公开竞聘活动”

作者:佚名 | 文章来源:本站原创 | 更新时间:2019/8/10 12:43:30

营销中心(特约记者) 杨帆

   近几年,随着蓝山屯河下属聚酯新项目投产在即,能源新项目稳步推进,公司产业链日渐完善,业务不断的拓宽,产能集中释放,对人才的需求量也与日俱增,秉承着“敢为人先、德才兼备”的选人用人原则,营销中心于近期组织开展了“内部岗位公开竞聘活动”。旨在为营销中心内部优秀人才提供更多脱颖而出的机会,使其能找准自身定位,实现个人与企业的协同发展。

   竞聘活动正式开始之前,营销中心内部充分做好动员,制定了《营销中心创新改革、承接任务、激励约束、落实责任改革方案》,方案得到了总公司领导的大力支持,并成立了由总公司领导组成的评委工作组。

 

   据悉,本次竞聘活动分为中心总监级领导竞聘、中心部门经理级领导竞聘、职工述职三个部分。总监级领导竞聘共设置7个岗位,部门经理级竞聘共设置14个岗位,经过内部推荐、自荐及审核筛选,共有22人参与竞选。通过答辩展示、评委打分、公司整体评价的方式全面进行。

   竞聘会上,参与竞聘的精英们分别从个人业绩、竞聘理由、竞聘岗位认知及未来规划展开叙述,他们或沉着务实、或热情激昂,用不同的方式在台上呈现着自己。

   此外,在竞聘者现场表述的同时,各评委根据选手的竞聘内容及日常表现进行提问,从表达能力、逻辑思维、岗位认知、工作业绩等方面对他们进行了客观的综合评价,并有针对性的做逐一点评,做到真正的“公平、公正、公开”。

   公司副总经理兼营销中心总经理张军表示:“本次竞聘会是为职工提供广阔的发展空间及平台,达到人岗匹配,培养适应转型发展要求的综合型人才。并充分激发员工潜能,优胜劣汰的竞争激励机制及“知人善任、择优聘用”的用人体制,将“能者上、平者让、庸者下”的用人理念落到实处。”

   本次竞聘活动的成功举办,标志着营销中心积极响应公司深化改的号召,自我创新,挖掘潜力,激发活力,落实责任,达到承接任务的目的。同时,营销中心也全面推行“能者居上”的人才管理机制,构建起科学、系统、公平的发展和竞争平台,选拔和培养出更具有学习力、执行力和战斗力的团队,为客户提供更好的服务,为公司快速发展助力! 


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